Отримати роботу в АйТі можна віддалено, не виходячи з дому. Насамперед здобувачеві необхідно підготувати CV (резюме) із зазначенням освіти, попередніх місць роботи, навичок, наявності сертифікатів тощо. Цей документ стане вашою візитною карткою, презентацією для майбутнього роботодавця чи замовника.
Ринкові зарплатні для Junior’ів — це які
- Насправді дефіцит кадрів може бути навіть глибшим, ніж про це заявляє Державна служба зайнятості.
- Avenga є членом Forbes Technology Council і входить в Top Salesforce consultancy на Clutch та Top IT services and solution provider на GoodFirms.
- Людина з високими зарплатними очікуваннями повинна показати себе на інтерв’ю як надзвичайно сильний кандидат, інакше шансів на офер не буде.
- Треба відгукуватися на велику кількість вакансій.
Можливо, перші співбесіди будуть провальними, але за 4–5 ви покажете себе краще, а на шосту — отримаєте офер. Як же знайти роботу, коли відкритих недостатньо? Важливо нарощувати «масу», залучати більше активностей та платформ для пошуку. Ділюся трьома порадами, які допоможуть розробити персональну стратегію з пошуку роботи для вас. У сучасному світі технології значно спрощують процес пошуку роботи.
Старшокласник придумав спосіб оцінювати ШІ-моделі за допомогою Minecraft
Вакансія — це не просто механічний текст, через список вимог компанія доносить, що хоче бачити у співробітниках. Детально проаналізувавши цю інформацію, ви зрозумієте, за якими критеріями підходите, а які навички та знання it вакансії потрібно підтягнути. Я також раджу зрозуміти, якими будуть ваші обовʼязки на обраній позиції та подумати, чи буде вам взагалі цікаво цим займатися. Багато людей обирають IT лише за плюшки та стабільність.
Кроки для покращення ситуації
За моїм особистим досвідом, наймання джуніора не надто відрізняється від інших грейдів в IT. І наймаючи Trainee, і відбираючи Senior’а менеджер має розібрати безліч резюме, щоб знайти та дати офер одному талановитому розробнику. Мобільні додатки наставництво значно спрощують процес пошуку роботи, роблячи його швидшим і зручнішим. Використання цих інструментів дозволяє знайти вакансію, яка найкраще відповідає вашим навичкам та очікуванням. Головне — правильно налаштувати профіль, бути активним і не боятися нових можливостей.
#2 Будуйте нетворк
Перевага – можливість відпрацювати навички на робочих кейсах та застосувати отримані навички в майбутньому. Додатково можна проаналізувати ситуацію на ринку, і якщо ринкові грейди зростають, то це можна навести менеджеру як додатковий аргумент. Крім того, якщо ваша компенсація не змінювалася упродовж тривалого часу — двох і більше років — до цього також можна апелювати під час розмови з керівником.
Надають ваучер на суму 30 тисяч гривень, який діє в тисячах навчальних закладів у країні, де можна здобути бажаний фах. Такі ваучери доступні для людей віком 45+, ветеранів і ветеранок, вимушених переселенців, які не мають офіційного статусу безробітного. За даними Інституту демографії, у країні налічуються 12,5 мільйона економічно неактивних громадян.
Дотримуйтеся золотої середини — розповідайте лаконічно, але з нюансами, які б вказали на ваше розуміння вимог та контексту компанії. Важливо не лише шукати платформи з вакансіями, але й створювати власний нетворк. Якісно заповніть LinkedIn-профіль та планомірно розширюйте мережу. Найгарнішим способом знайти роботу Senior DevOps Engineer Микола Турнавіотов вважає Linkedin і вміння продати себе. Компанія успішно працює на міжнародному IT-ринку з 2000 року. Наші клієнти — компанії із Західної Європи, США, України.
Збільшити ваші шанси на успіх допоможе велика добірка сайтів для пошуку роботи, якою поділилася у своєму акаунті в LinkedIn QA Engineer Sofia T. У таких компаніях ви можете виявляти проактивність. Важливо комунікувати з командою, питати, що ви можете зробити, щоб вирости у наступні 2–6 місяців — професійно та кар’єрно. Так ви відчиняєте справжні двері до росту, на відміну від стратегії «піду туди, де більше платять». Ще один канал від сайту, який пише статті на різну дизайн-тематику. Тут також зібрані вакансії для UX-, UI-, Web- і Graph-дизайнерів.
Робота з базами кандидатів
Зараз компанія здебільшого орієнтується на кандидатів з рівнем Intermediate та вище. Коли приходить час шукати першу роботу в IT або змінювати компанію, часто фантазія обмежується парою-трійкою попсових сайтів та статусом у соцмережах «відкритий для пропозицій». Що вищу суму ви просите, то більше відмов отримуєте. Джуніор, який готовий почати свій шлях, обравши зарплатню у $300 отримає більше уваги від роботодавців, ніж кандидат, який просить $1 тис. Людина з високими зарплатними очікуваннями повинна показати себе на інтерв’ю як надзвичайно сильний кандидат, інакше шансів на офер не буде. Кандидати досі залишилися у 2019, коли лише за навичку React початківець міг отримати $1 тис.
Північна Корея розширює застосування штучного інтелекту для хакерських атак
Наводьте приклади, говоріть про результати й ваш внесок у компанію. «Підприємства залучають на роботу студентів, створюють спеціальні програми стажування, запрошують студентів проходити виробничу практику», — https://wizardsdev.com/ розповідають в асоціації. «Для таких фахівців вкрай важлива змога перекваліфікуватися на більш потрібні нині професії, як-от технічні спеціальності, IT, логістика. Тому одним із ключових трендів 2025 року буде reskilling — навчання нових професій», — говорить Марія Абдулліна з OLX Робота.